Chef.fe d'équipe, Développement Logiciel

Prendre note que vous devez avoir un niveau de français avancé à expert avant de postuler.

Maestro Technologies offre une solution unique avec son logiciel ERP pour la gestion de projet et la comptabilité des entreprises dans l'industrie de la construction. Notre croissance fulgurante de la dernière année nous amène à recruter divers talents passionnés par le développement logiciel et l'amélioration continue. Nous offrons en retour un milieu de travail agréable et dynamique, des possibilités d'avancement et une grande conciliation travail-famille. Chez Maestro, nos employés sont au coeur de notre réussite!

Quel serait ton rôle?

Relevant du Directeur du développement logiciel, le ou la Chef·fe d'équipe agit comme un·e leader mobilisateur·trice pour une équipe de développement multidisciplinaire. Il ou elle est responsable de favoriser un environnement de travail collaboratif, d'assurer l'alignement des livrables avec les objectifs d'affaires et de contribuer activement à l'amélioration continue de nos pratiques de développement.

En tant que relais entre la stratégie et l'exécution, il ou elle soutient son équipe dans l'atteinte de ses objectifs tout en accompagnant la transition vers un mode de travail Agile, centré sur la valeur, la qualité et l'autonomie des individu

Responsabilités spécifiques :

• Favoriser la livraison de valeur en s'assurant que les développements réalisés sont alignés sur les priorités d'affaires, livrés dans les délais prévus et respectent les budgets alloués;
• Encadrer et soutenir l'équipe au quotidien : accompagner la progression de chaque membre par du coaching personnalisé, du mentorat technique et des objectifs de développement adaptés;
• Promouvoir les pratiques Agiles, l'amélioration continue et l'apprentissage collectif : faciliter les rétrospectives, encourager la responsabilisation, et contribuer à la maturité de l'équipe;
• Assurer un haut niveau de qualité logicielle en mettant en place ou en bonifiant les normes de codage, de revue de code, d'intégration et de tests automatisés lorsqu'applicable;
• Collaborer à l'intégration d'outils d'aide au développement AI (Cursor, MCP, etc.) pour assurer une évolution productive et favoriser l'innovation et la motivation;
• Participer à la planification stratégique des capacités de l'équipe : recrutement, développement de compétences, succession et évolution des rôles;
• Être un canal de communication clair et empathique, à double sens, entre l'équipe, la direction et les autres parties prenantes;
• Contribuer à l'évolution des outils et processus de développement pour maximiser l'efficacité, la qualité et le bien-être de l'équipe.
  

Environnement technologique :

Nous travaillons à transformer une application VB6 en une solution web.

Quelles sont tes forces? Tu es fier d'offrir ...

• Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou toute combinaison d'expérience et de formation pertinente;
• Minimum de 10 ans d'expérience en développement logiciel, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership technique ou de gestion d'équipe;
• Solides compétences interpersonnelles : écoute, feedback constructif, gestion du changement, résolution de conflits et mobilisation;
• Bonne maîtrise des principes Agiles (Scrum, Kanban ou autre), avec une ouverture à adapter les méthodes selon le contexte;
• Excellente compréhension des pratiques modernes de développement logiciel (CI/CD, DevOps, tests automatisés, etc.);
• Atout : connaissance du domaine de la construction ou des solutions ERP;
• Maîtrise du français (oral et écrit) et bonne compréhension de l'anglais;
• Aisance avec les outils collaboratifs (ex. : Azure DevOps, Jira, Confluence, Microsoft 365).
  

Quels sont les avantages chez Maestro Technologies?

• Une entreprise certifiée Flexible qui reste dans le Flow ;
  • Un milieu de travail convivial et dynamique
  • Une gestion humaine qui reconnaît vos besoins de conciliation travail-vie personnelle
  • Un modèle de travail hybride (4 jours en télétravail)
• Un encadrement structuré pour le développement de ses employés;
  • Plan d'intégration pour les nouveaux employés
  • Gestion de la performance fréquente
  • Développement des compétences (conférence, formation, midi-informatif, l'Université Maestro)
  • Projets spéciaux pour vous garder motiver et stimuler au travail, etc.
• Un salaire à votre juste valeur (nous respectons également la loi de l'équité salariale);
• Des avantages sociaux qui en valent la peine;
  • Programme d'aide aux employés
  • Télémédecine (Télus Santé)
  • Assurances collectives
  • Régime d'épargne flexible (REER, CELI) à taux privilégiés avec participation de l'employeur (RPDB)
    
  • Un programme de vacances avantageux qui reconnaît vos années d'expérience à votre entrée chez Maestro
  • 5 journées mobiles
  • Café à volonté et stationnement gratuit au bureau
• Et tellement d'autres 😊!

Maestro s'engage à considérer tous les candidats qualifiés sans disctinction au niveau de sa couleur, sa religion, son sexe, identité ou expression de genre, son orientation sexuelle, son origine nationale, sa génétique, sa grossesse, son handicap, son âge ou d'autres caractéristiques. Nous désirons créer un environnement diversifié et favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et même célébrées ! Notre prioriété est de permettre à nos employés de développer leur plein potentiel et ainsi mettre à profit les talents et forces de chacun.

*Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.