Maître principal de Scrum

ID de la demande d'emploi : 10494

À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe des Solutions technologiques au poste de maître principal Scrum. À ce titre, vous jouerez un rôle crucial en veillant au respect des pratiques Scrum, en stimulant l’agilité organisationnelle, en favorisant une culture d’amélioration continue et en soutenant la croissance et le développement d’autres maîtres Scrum et équipes Agile au sein de l’organisation.

Ce que vous ferez:

• Assurer le suivi des mesures liées au rendement de l’équipe, comme la vitesse de traitement, les graphiques d’avancement et d’autres mesures pertinentes de la méthode Agile ainsi que le suivi de l’emploi des mesures afin de fournir des renseignements sur les progrès de l’équipe et appuyer la prise de décisions fondées sur les données;
• Déterminer et gérer les structures de production complexes afin d’aider le responsable du produit et l’équipe à créer une structure très efficace pour les carnets de produit;
• Faciliter l’élaboration de cadres de priorisation conformes au contexte organisationnel afin d’aider le responsable du produit et les parties prenantes opérationnelles à estimer la valeur et à prioriser le travail;
• Agir à titre de leader et de défenseur des valeurs, des principes et des pratiques Agile au sein de l’organisation, en exerçant une influence sur le changement positif et son adoption;
• Fournir une expertise, des conseils, des orientations et de l’encadrement pour renforcer la capacité individuelle et organisationnelle à appliquer efficacement les pratiques et les outils Agile;
• Agir à titre de mentor, de conseiller et de spécialiste d’un domaine auprès d’autres maîtres, équipes et parties prenantes Scrum en ce qui a trait aux pratiques Scrum, aux principes Agile et à l’amélioration continue dans l’ensemble de l’organisation;
• Diriger les occasions d’amélioration des processus découlant des cérémonies Agile et des ateliers offerts au groupe élargi de parties prenantes;
• Établir des relations avec les partenaires d’affaires et parties prenantes internes et externes, les diriger et les motiver;
• Tirer parti de votre connaissance des risques, des enjeux, des obstacles et du contexte organisationnel pour cerner et prévoir les obstacles et mobiliser efficacement les parties prenantes de différents niveaux pour s’assurer que l’équipe demeure active.

Les compétences que vous devriez posséder:

• Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe, p. ex. en technologies de l’information, en informatique ou en administration des affaires;
• Au moins sept années d’expérience de la méthode Agile et des méthodes Scrum et Kanban dans la mise en œuvre de solutions de TI;
• Une certification Agile spécialisée (par exemple : DASSM, PSM II-III, A-CSM);
• Une connaissance avancée de la théorie, de la méthodologie, des techniques, des règles et des pratiques Agile, de l’estimation/évaluation, de la planification, des prévisions, de la production de rapports, de la résolution de conflits et de la facilitation;
• Expérience de travail dans un environnement mis à l’échelle reposant sur un cadre, comme les modèles SAFe et Scrum at Scale, Disciplined Agile ou un modèle hybride;
• Expérience avec des logiciels d’analyse, de méthodes d’analyse de données et de techniques de production de rapports;
• La capacité de contribuer à l’orientation de la fonction et de fournir des conseils à l’équipe et à la direction de la mise en œuvre;
• La capacité d’analyser, d’organiser et de prioriser le travail tout en respectant plusieurs échéances.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ce qui suit:

• De l'expérience dans le domaine financier ou dans un domaine connexe;
• Une expérience pratique de la gestion des carnets de production et des mesures avec Azure DevOps.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!