Directrice ou directeur, plateforme Innersource

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste inclut de la gestion de personnel francophone et anglophone (Québec et hors Québec), et un soutien quotidien devra être apporté à l’équipe.

Nous sommes à la recherche d’une ou un leader de produits visionnaire pour chapeauter notre plateforme InnerSource mondiale et notre structure d’intelligence artificielle générative (IA générative). En tant que directrice ou directeur de la plateforme InnerSource, vous incarnerez dans l’organisation une culture de collaboration axée sur la création d’une communauté solidaire de développeurs, et centrée sur les utilisateurs ainsi que sur l’amélioration continue.

Les fonctions

Stratégie et vision liées aux produits

• Créer une feuille de route de produit convaincante pour notre plateforme InnerSource en ayant à l’esprit nos objectifs organisationnels et les besoins des utilisateurs.
• Présenter la proposition de valeurs des produits InnerSource et d’IA générative aux parties intéressées de tous les échelons.
• Améliorer continuellement la plateforme en tenant compte de la rétroaction des utilisateurs, et des technologies émergentes.

Création agile de produits

• Diriger les équipes interfonctionnelles chargées de concevoir, de développer et d’améliorer les schémas d’architecture d’IA générative de la plateforme InnerSource ainsi que les applications mondiales d’IA générative comme Requêtes Sun Life.
• Hiérarchiser les fonctionnalités et gérer le carnet de produits pour générer une valeur optimale.
• Prendre des décisions basées sur les données (mesures et analyses) pour évaluer le succès du produit et son adoption par le public.

Modèle centré sur l’utilisateur

• Réaliser des recherches sur les utilisateurs, et recueillir des données pour étayer la prise de décisions.
• Veiller à ce que toutes les fonctionnalités de la plateforme et les applications d’IA générative soient intuitives et évolutives, et à ce qu’elles règlent des problèmes soulevés par les utilisateurs.
• Créer et perfectionner les profils d’utilisateurs ainsi que les cartes de parcours pour guider la création de produits.

Leadership en innovation

• Promouvoir une culture d’expérimentation et de prototypage rapide.
• Organiser des marathons de programmation et des défis d’innovation pour faire germer des idées et des solutions nouvelles.
• Garder une longue d’avance sur les tendances du secteur et les technologies émergentes, particulièrement dans les domaines de l’IA générative et de l’infonuagique.

Création et adoption d’une communauté

• Cultiver une communauté InnerSource active et mettre l’accent sur la mobilisation et la satisfaction des utilisateurs en renforçant les liens entre développeurs.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour favoriser l’adoption de schémas au sein de l’organisation.
• Mettre au point des documents, des meilleures pratiques et des tutoriels intéressants pour favoriser l’adhésion et le succès des utilisateurs.

Communications et gestion du changement

• Collaborer avec la haute direction pour que les fonctionnalités et les initiatives reflètent les objectifs d’affaires.
• Communiquer efficacement à divers auditoires la vision, la feuille de route et les progrès concernant les produits.
• Travailler étroitement avec les équipes d’architecture, de sécurité et juridique pour satisfaire aux exigences de gouvernance et de conformité.

Les aptitudes pour réussir

• Au moins 10 ans d’expérience en gestion de produits ou de plateformes et en création de logiciels ainsi qu’au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipes de produits.
• Lancement et expansion réussis de produits logiciels d’entreprise.
• Compréhension approfondie des principes de conception centrés sur les utilisateurs ainsi que des méthodes agiles.
• Expérience des technologies d’IA générative et des plateformes infonuagiques, particulièrement de services AWS comme Bedrock et SageMaker, un atout. Nous allons toutefois prendre en considération l’expérience de technologies semblables sur la plateforme Azure ou Google Cloud.
• Expérience de la plateforme InnerSource ou OpenSource, un atout, mais nous recherchons d’abord et avant tout une personne capable de gérer des plateformes stratégiques.
• Excellentes compétences en communication narrative et avec de hauts dirigeants; capacité à inspirer et à influencer des personnes de tous les échelons.
• Familiarité avec les données et l’IA, et expérience en analytique et en expérimentation de produits.
• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en gestion de produits ou dans un domaine connexe.

Les avantages pour vous

• Une occasion de façonner l’avenir du développement de logiciels et de l’IA générative à l’échelle mondiale.
• Un employeur ayant reçu l’Ordre de l’excellence® dans la catégorie Santé mentale au travail d’Excellence Canada. La Sun Life est l’une des quatre seules entreprises à avoir eu cet honneur au Canada (2024).
• Une entreprise classée dans les Top Work Places® pour le travail à distance selon Monster Canada (2024)
• Un employeur qui a l’équipe de direction la plus fiable au Canada (2024 et 2023), selon Great Place to Work®.
• Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail au Canada (2022 et 2024), selon Great Place to Work®.
• Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail pour les femmes au Canada (2024), selon Great Place to Work®.
• Une culture de collaboration et d’inclusion qui valorise les perspectives diversifiées et l’apprentissage continu.
• Des modalités de travail hybride flexibles favorisant la productivité et l’équilibre travail-vie personnelle. #LI-Hybrid

Joignez-vous à nous pour révolutionner la création de logiciels et l’utilisation de l’IA générative dans notre organisation. Vous êtes une personne passionnée par la création de produits, la résolution de problèmes concrets et l’innovation? Contactez-nous!

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: