Directeur général associé et responsable principal, Habilitation infonuagique

Résumé du travail

Aider le premier architecte ou la première architecte à définir et à développer l'architecture d'intégration. S'appuyer sur des pratiques, des connaissances et des compétences approfondies pour réaliser des affectations complexes.

Description du poste

RBC Marchés des Capitaux est une société mondiale de services de banque d'investissement de premier plan qui offre des services bancaires, de financement et de marchés des capitaux à des sociétés, des investisseurs institutionnels, des gestionnaires d'actifs et des gouvernements du monde entier. Nous sommes à la recherche d'un responsable principal, Habilitation infonuagique, hautement qualifié et motivé qui contribuera aux initiatives relatives à l'adoption, à l'optimisation et à la gouvernance des technologies infonuagiques dans l'ensemble de notre entreprise. À titre de responsable principal, Habilitation infonuagique, vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration de notre stratégie infonuagique, en permettant aux équipes d'exploiter efficacement les plateformes infonuagiques et en assurant une intégration transparente des services infonuagiques à nos activités. En collaboration avec des équipes interfonctionnelles, vous participerez à la conception, à la mise en œuvre et à la gestion de solutions infonuagiques conformes à nos objectifs commerciaux et à nos exigences techniques.

Vous devez posséder une solide expérience technique, des aptitudes en leadership ainsi qu'une connaissance approfondie des plateformes infonuagiques (AWS, Azure ou GCP, p. ex.) ainsi que des pratiques de développement et exploitation. Vous faites preuve d'un esprit stratégique, vous êtes passionné par l'innovation et vous possédez une capacité éprouvée en ce qui a trait à aider des entreprises à évoluer et à prospérer dans un environnement infonuagique.

Principales responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale d'habilitation infonuagique visant à favoriser l'adoption et l'optimisation des services infonuagiques.

• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des équipes internes et fournir des conseils sur les services infonuagiques (meilleures pratiques, architecture et gestion des coûts).

• Repérer les occasions de moderniser les systèmes existants et de transférer les charges de travail vers les plateformes infonuagiques.

• Diriger la conception et la mise en œuvre de solutions infonuagiques évolutives, sécurisées et rentables.

• Collaborer avec les équipes Développement et exploitation, Ingénierie et Infrastructure afin d'établir des normes et des cadres de gouvernance relatifs aux services infonuagiques.

• Élaborer et offrir des programmes de formation, des ateliers et des documents visant à rehausser les connaissances des équipes en matière de plateformes infonuagiques et de pratiques de développement et exploitation.

• Communiquer la stratégie infonuagique, les progrès et les résultats à la direction et aux parties prenantes.

• Dans le cadre de ce rôle, vous communiquerez et interagirez fréquemment avec des partenaires et des collègues au Canada ou ailleurs dans le monde.

Exigences liées au poste

• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe et plus de sept ans d'expérience en infonuagique, et avoir occupé pendant au moins trois ans un rôle de leadership ou d'habilitation.

• Expertise en matière de plateformes infonuagiques comme AWS, Azure ou Google Cloud Platform (GCP).

• Solide compréhension des pratiques de développement et exploitation, des pipelines d'intégration et déploiement continus (CI/CD) et des outils d'infrastructure programmable (Terraform et CloudFormation, p. ex.).

• Expérience des outils de conteneurisation et d'orchestration (Docker et Kubernetes, p. ex.).

• Connaissance des meilleures pratiques de sécurité, de conformité et de gestion des coûts en matière d'infonuagique.

Atouts

• Solides aptitudes pour la résolution de problèmes et l'analyse.

• Capacité de gérer de nombreux projets dans un milieu qui évolue rapidement.

• Certifications dans le domaine des plateformes infonuagiques (AWS Certified Solutions Architect, Azure Solutions Architect, p. ex.).

Avantages du poste

Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance, et collaborons afin d'offrir des conseils judicieux qui contribuent à la réussite des clients et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et chacune et aspirons à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l'essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous et toutes.

• Programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte, une rémunération concurrentielle, des commissions et des actions (dans certains cas)

• Perfectionnement soutenu par la direction au moyen d'accompagnement et d'occasions de gestion

• Options souples de conciliation travail-vie personnelle

• Équipe dynamique et performante axée sur l'innovation et la collaboration

• Occasion d'apporter une contribution importante et d'avoir une influence durable

#TECHPJ

#LI-hybrid

#-LI-post

Compétences professionnelles

Applications de système, Architecture de la plate-forme, Architecture infonuagique, Communication multiniveaux, Conception de produits logiciels, Informatique en nuage, Intégration de systèmes informatiques, Modélisation architecturale, Pensée critique

Détails supplémentaires de l'emploi

Adresse:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

Ville:

MONTRÉAL

Pays:

Canada

Nombre d'heures de travail par semaine:

37.5

Type d'emploi:

temps plein

Secteur d'activité :

Marchés des Capitaux

Type de fonction :

Régulier

Type d'échelle salariale:

Salarié

Date d'affichage:

2025-02-11

Date limite des candidatures:

2025-03-02

Remarque: Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus

Inclusion et équité en matière d'emploi​​​​​​​

À RBC, nous favorisons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous nous engageons à bâtir des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent être entièrement eux-mêmes au travail. Nous agissons contre les inégalités et les biais systémiques afin de soutenir notre clientèle, nos collectivités et notre effectif diversifiés.
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Nous veillons également aux questions d'accessibilité pour nos employés éventuels ayant des capacités différentes. Veuillez communiquer avec nous si vous avez besoin d'aménagements pendant le processus de recrutement.

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