Directeur général associé, architecte et développeur principal

Résumé du travail

Diriger la conception et le développement technique de systèmes d’applications multiplateformes et interfonctionnels. S’appuyer sur des pratiques, des connaissances et des compétences approfondies pour réaliser des affectations complexes.

Description du poste

Le groupe Risque, analyse, modélisation, tarification et traitement, au sein des Services technologiques et quantitatifs cherche à élargir son équipe Architecture. Le groupe offre des solutions de gestion du risque, de tarification et de traitement des opérations aux Marchés des capitaux, et souhaite consolider ses meilleures pratiques en mettant en place des plateformes optimisées pour nos applications. Dans le cadre de ce rôle, vous collaborerez à des projets avec les équipes du service Risque, analyse, modélisation, tarification et traitement, afin d’élaborer et de mettre en œuvre les meilleures pratiques réutilisables, comme les bibliothèques et les composantes partagées. Ce poste offre l’occasion à un premier développeur d’approfondir son expérience relative à un éventail de problèmes technologiques concrets en utilisant des techniques modernes de conception et de déploiement d’applications pour favoriser la conception et les meilleures pratiques en matière de produits et services livrables concrets. Il s’agit d’un poste idéal pour une personne souhaitant occuper un rôle au sein d’une équipe Architecture et cherchant à acquérir de l’expérience.

Responsabilités

• Comprendre les technologies et les habitudes d’utilisation actuelles standards.

• Déterminer les besoins nécessitant des solutions techniques communes, les mettre en œuvre et résoudre les problèmes connexes. Se concentrer, particulièrement, sur les capacités d’intégration et de déploiement continus et d’infonuagique.

• Participer à des discussions sur la conception et les mener de façon objective afin d’amener les groupes à s’entendre sur les meilleures pratiques communes.

• Diriger et contribuer aux projets InnerSource qui appuient les solutions techniques communes.

• Établir des relations de travail avec les équipes des unités opérationnelles et des plateformes afin de convenir des meilleures pratiques, de déterminer des apprentissages et de recueillir des rétroactions sur l’utilisation des meilleures pratiques.

• Participer à la mise en œuvre de plusieurs initiatives parallèles de complexité variable de façon efficace et rapide. Surveiller et contrôler les activités en fonction du plan.

• Dans le cadre de ce rôle, vous communiquerez et interagirez fréquemment avec des partenaires et des collègues au Canada ou ailleurs dans le monde.

Éléments clés de la réussite

Exigences

• Au moins sept ans d’expérience professionnelle dans un poste de développeur, et connaissance d’au moins un des langages de programmation suivants : Java, C#, Python ou C++. Il s’agit d’un rôle de développement pratique.

• Expérience dans la conception et la maintenance d’applications de conteneurs qui fonctionnent sur Kubernetes. Connaissance de technologies connexes, comme Helm.

• Expérience dans l’utilisation des notions et des outils de Développement et exploitation pour la prestation d’applications.

• Volonté à perfectionner ses aptitudes techniques en se tenant au courant des dernières tendances sur la conception d’applications et sur les nouvelles caractéristiques et utilisations des langages de programmation.

• Solides aptitudes en matière d’organisation et de gestion du temps, et capacité de collaborer étroitement avec les autres.

Atouts

• Expérience pratique de développement dans les plateformes infonuagiques comme Azure, Amazon Web Services, Google Cloud.

• Connaissance des modèles d’application, comme le modèle d’approvisionnement en événements et le modèle Saga, etc.

• Connaissance de technologies, notamment :

  • Caches distribués, comme Hazelcast et GridGain

  • Projets infonuagiques natifs, comme Knative, Argo, Open Policy Agent, et CloudEvents

  • Outils d’observabilité, en particulier OpenTelemetry

• Capacité d’agir à titre d’intermédiaire entre les principaux décideurs, de faciliter la collaboration entre eux et de les influencer.

Avantages du poste

Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance, et collaborons afin d’offrir des conseils judicieux qui contribuent à la réussite des clients et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et chacune et aspirons à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous et toutes.

• Programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte, une rémunération concurrentielle, des commissions et des actions (dans certains cas)
• Perfectionnement soutenu par la direction au moyen d’accompagnement et d’occasions de gestion
• Options souples de conciliation travail-vie personnelle
• Équipe dynamique et performante axée sur l’innovation et la collaboration
• Occasion d’apporter une contribution importante et d’avoir une influence durable

#TECHPJ

#LI-hybrid

#LI

Compétences professionnelles

Apprentissage actif, Axé sur les détails, Cycle de vie du développement logiciel (CVDL), Intégration d'applications, Langages de programmation, Méthodologie Agile, Prestation d'application d'entreprise, Résolution de problèmes en groupe, Technologies émergentes

Détails supplémentaires de l’emploi

Adresse:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

Ville:

MONTRÉAL

Pays:

Canada

Nombre d’heures de travail par semaine:

37.5

Type d’emploi:

temps plein

Secteur d’activité :

Marchés des Capitaux

Type de fonction :

Régulier

Type d’échelle salariale:

Salarié

Date d’affichage:

2025-01-23

Date limite des candidatures:

2025-03-21

Remarque: Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus

Inclusion et équité en matière d’emploi​​​​​​​

À RBC, nous favorisons la diversité et l’inclusion pour stimuler l’innovation et la croissance. Nous nous engageons à bâtir des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent être entièrement eux-mêmes au travail. Nous agissons contre les inégalités et les biais systémiques afin de soutenir notre clientèle, nos collectivités et notre effectif diversifiés.
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Nous veillons également aux questions d’accessibilité pour nos employés éventuels ayant des capacités différentes. Veuillez communiquer avec nous si vous avez besoin d’aménagements pendant le processus de recrutement.

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