À propos de votre futur employeur :
L’Agence de mobilité durable est une organisation paramunicipale qui innove pour une mobilité plus durable, en gérant les espaces qui lui sont confiés dans la bordure et dans les stationnements hors rue, par ses activités de surveillance de l'espace public sur le territoire montréalais et par une information améliorée à la collectivité. Elle met son expertise en mobilité durable au service de la Ville de Montréal afin d’améliorer la qualité de vie et d’appuyer la vitalité économique en facilitant le partage équitable de l'espace et l'accessibilité de la ville pour tous.
Travailler à l’Agence de mobilité durable de Montréal, c’est contribuer à améliorer la qualité de vie des Montréalais en s’attaquant aux grands enjeux d’aménagement urbain, de mobilité et de transport tout en participant à la réduction des GES liés aux déplacements.
Votre mandat :
Relevant du directeur développement, infrastructure et exploitation TI, la cheffe ou le chef de service aura comme mandat de diriger une équipe d'administrateur-trice-s systèmes et d'administrateur-trice-s réseau, composée d’employé-e-s et de consultant-e-s externes. La cheffe ou le chef sera chargé-e de superviser les opérations quotidiennes, de gérer l'infrastructure infonuagique hybride (Azure/AWS) ainsi que de fournir des ressources pour divers projets et initiatives d'amélioration. Elle ou il devra également assurer une gestion assidue des vulnérabilités, de conformité et de sécurité de l’infrastructure. Finalement, la cheffe ou le chef de service verra à la mise en œuvre de procédures et processus efficaces et adaptés à la portée grandissante de l’Agence.
Vos défis :
Votre profil :
Plusieurs raisons de faire partie de l’équipe :
Considérant la diversité comme une richesse, l‘Agence de mobilité durable de Montréal encourage l’accès à l’égalité en emploi. C’est pourquoi nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles, ethniques, sexuelles et de genre, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De plus, des adaptations au processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap pourraient être offertes, sur demande.