Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d’entre nous. Nous savons qu’ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses.
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l’un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.
10 missions. 10 façons de grandir ensemble.
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Le projet d’agrandissement et modernisation de l’hôpital de Verdun prévoit une augmentation de superficie de 60% avec l’ajout d’un nouveau Pavillon. Plusieurs unités et services de l’hôpital actuel intégreront le nouveau Pavillon en 2025. Au-delà d’un déménagement l’agrandissement de l’hôpital offre l’opportunité de moderniser les pratiques, notamment en intégrant de nouvelles technologies (ex : équipements médicaux, applications informatique) et en bonifiant certaines offres de services.
Sous l’autorité hiérarchique d’une conseillère-cadre clinique du projet AMHV, la personne titulaire du poste est appelée à agir comme leader dans l’analyse des besoins, l’élaboration et l’implantation du plan de transfert de connaissances (ex : formation, simulation, etc.). Ce plan est destiné au personnel clinique de la direction des soins infirmiers et des services multidisciplinaires ainsi qu’aux médecins et gestionnaires de l’hôpital de Verdun. Elle travaille en étroite collaboration avec les différents responsables de lot (ex : acquisition d’équipement, informatisation clinique, etc.) de l’équipe-projet d’Agrandissement et modernisation de l’hôpital Verdun, l’équipe formation des ressources humaines, les gestionnaires de proximité et les pratiques professionnelles afin de planifier et implanter un plan de transfert des connaissances qui répond aux besoins du milieu et respecte les échéanciers associés au déménagement vers le nouveau Pavillon.
Elle agit à titre de personne ressource dans les différents déploiements d’activités de transfert de connaissances du projet d’Agrandissement et de modernisation de l’hôpital Verdun. La personne travaille majoritairement de jour mais peut être appelée à adapter son horaire afin de rejoindre le personnel des quarts de soir, de nuit et de fin de semaine. Les activités de transfert de connaissances prévues touchent l’utilisation de nouveaux équipements, logiciels et applications cliniques dans le cadre de la transformation numérique de l’hôpital, l’organisation du travail dans de nouveaux espaces physiques, la révision ou l’ajout de certaines pratiques cliniques, etc. Pour des déploiements optimaux, la collaboration interprofessionnelle est incontournable. Toutes activités sont effectuées en conformité avec les normes de pratiques, les standards des ordres professionnels, les recommandations des pratiques professionnelles, la PCI et ainsi que les normes d’Agrément Canada.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Volet A. Leadership clinique et consultation (15%)
Formation académique exigée
En plus de votre salaire, bénéficiez d’une gamme d’avantages sociaux tel que :
QUELQUES PRÉCISIONS
Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée. (Notez que, conformément à la loi canadienne sur l'immigration, vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada)
PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ
Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Nous encourageons vivement les candidatures des groupes visés : femmes, minorités visibles et ethniques, Autochtones, et personnes en situation de handicap. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon votre situation.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.
DURÉE DE L’OFFRE du 3 au 17 octobre 2024