Gestionnaire principal(e), transformation stratégique
Code de demande: 421028
Chez Bell, notre raison d'être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l'#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.
Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s'amuser au quotidien.
Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.
Sommaire
L'équipe Transformation Stratégique de l'Entreprise (TSE) se déploie sous la supervision de la direction des affaires financières (CFO) et sert l'ensemble de Bell. Nous sommes une équipe diversifiée de stratèges, de conseillers internes, de facilitateurs et d'acteurs de changement. Le ou la gestionnaire principal(e) collaborera avec la haute direction pour lui apporter une aide concernant les projets stratégiques, les changements transformationnels et les restructurations organisationnelles. De plus, il ou elle participera à l'amélioration de l'efficacité globale de certaines fonctions.
L'équipe transformation stratégique de l'entreprise offre un environnement dynamique, captivant et passionnant, avec une exposition unique à un large éventail d'unités d'affaires de Bell. Exerçant ses fonctions dans un secteur très performant de l'organisation, elle offre des occasions de développement et d'avancement de carrière ainsi que la possibilité de donner vie à plusieurs des initiatives les plus importantes de Bell.
La personne retenue fera l'usage des méthodologies Agile, d'amélioration continue (lean) et de gestion des processus d'affaires afin de livrer des améliorations durables. Elle collaborera avec les principales parties prenantes de plusieurs secteurs afin d'assurer une mise en œuvre réussie et d'atteindre les résultats souhaités.
Le ou la candidate retenue se passionnera pour la résolution de problèmes d'affaires complexes et pour la gestion de projets auprès de multiples parties prenantes. Il ou elle tiendra à apporter des avantages concrets et significatifs pour l'organisation. Cette personne aura des compétences analytiques supérieures, une excellente capacité en matière de communication et d'intégration, sera naturellement curieuse, apprendra rapidement et prendra plaisir à collaborer avec les membres de la direction.
Principales responsabilités
Relevant de la direction de la transformation stratégique de l'entreprise, le ou la Gestionnaire Principal(e) exercera les responsabilités suivantes :
- Analyser des problèmes d'affaires complexes et élaborer des stratégies complètes pour y remédier, en mettant l'accent sur l'amélioration de l'efficacité opérationnelle;
- Concevoir, mettre en œuvre et livrer des programmes d'amélioration de l'entreprise dans des domaines comme la réingénierie des processus d'affaires, l'amélioration du rendement de l'entreprise et la gestion de la relation avec la clientèle;
- Conseiller la clientèle sur le développement des stratégies, le changement transformationnel et la restructuration d'entreprise, en s'appuyant sur ses solides capacités d'analyse, son excellente compréhension du secteur d'activité, de l'industrie et du milieu réglementaire;
- Préparer et mettre en œuvre des plans de projet en collaboration avec plusieurs parties prenantes;
- Aider l'entreprise à bien s'adapter aux changements opérationnels cruciaux et à faire face à des problèmes complexes.
Qualifications essentielles
- Baccalauréat en administration des affaires, en finances ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires (MBA) ou diplôme spécialisé équivalent, un atout;
- De deux à trois ans d'expérience en services-conseils en gestion ou en stratégie d'entreprise;
- Expérience avérée en réingénierie des processus, en gestion du changement et en services-conseils stratégiques;
- Capacités d'analyse exceptionnelles et maîtrise de l'exploitation des données à des fins de décisions éclairées;
- Solide capacité à synthétiser l'information et des volumes de données importants;
- Capacités de collaboration hautement efficace dans un environnement matriciel;
- Excellentes aptitudes pour le leadership et pour les relations interpersonnelles, capacité d'établir de solides relations avec la clientèle;
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, y compris lors d'exposés officiels auprès de la haute direction;
- Connaissance approfondie des logiciels Excel et PowerPoint.
Qualifications souhaitées
- Expérience au sein d'une entreprise Fortune 500 ou d'une importante firme de conseil grandement souhaitée;
- Certification Agile, BPM ou en amélioration continue (ceinture noire) grandement souhaité;
- Expérience dans le secteur des télécommunications, un atout;
- Capacité à se déplacer au besoin pour appuyer les projets et les initiatives de transformation.
Exigences supplémentaires
#ProgrammeRecommandationEmployes
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2024-11-01
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'équipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Nous apprécions les expériences qui vous façonnent, et nous savons que la diversité de vos talents apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Bell, tout le monde a sa place et vous vous sentirez valorisé, respecté et soutenu à mesure que vous progresserez et atteignez votre plein potentiel.
Nous voulons également nous assurer que tous et toues ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Toronto
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.