architecte de solutions

Notre entreprise a été fondée sur le rêve d'un entrepreneur pionnier, et cet esprit continue d'inspirer notre travail auprès des entreprises partout au pays encore aujourd'hui. L'équipe de Rogers Affaires aide les entreprises de toutes tailles à s'adapter, à prendre de l'expansion et à réussir grâce à des services de réseau et à d'autres solutions technologiques novatrices qui sont à la fois fiables, sécurisés et évolutifs. Ces solutions sont conçues pour permettre aux entreprises de mener plus efficacement leurs activités, de réduire les coûts, d'accroître la productivité et d'améliorer la collaboration. Nous sommes à la recherche de membres de l'équipe qui ont à cœur d'offrir une valeur de premier ordre à la clientèle et aux entreprises faisant partie des communautés où nous vivons et travaillons. Venez donc bâtir une carrière enrichissante chez Rogers et devenez la force motrice de notre réussite!

L'architecte de solutions Microsoft joue un rôle essentiel dans la conception, la mise en œuvre et l'optimisation des solutions d'entreprise en tirant parti des technologies de Microsoft. Ce poste exige une profonde compréhension de l'architecture en nuage, du développement de logiciels et des processus opérationnels afin d'offrir des solutions extensibles, sécurisées et hautement efficaces qui permettent d'atteindre les objectifs organisationnels.

La ou le candidat idéal·e aura une vaste expérience avec Microsoft Azure, Microsoft 365 ainsi que d'autres solutions d'entreprise de Microsoft. La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec les équipes Ventes, Ingénierie et Succès client afin d'offrir des solutions technologiques novatrices et efficaces qui stimulent la valeur opérationnelle, notamment en effectuant des migrations à grande échelle et en automatisant les processus.

Ce que vous ferez

Conception et architecture de solutions

• Diriger l'architecture, la conception et le déploiement de solutions d'entreprise au moyen des technologies Microsoft, dont SharePoint et d'autres plateformes de collaboration.

• Élaborer des plans techniques généraux détaillés en accord avec les meilleures pratiques de l'industrie et les exigences de la clientèle.

• Évaluer et recommander des solutions Microsoft qui cadrent avec les objectifs d'affaires, en veillant à ce qu'elles soient rentables et extensibles.

• Fournir une expertise sur les services Microsoft Azure, Microsoft 365 (dont SharePoint Online, Exchange et Teams), Dynamics 365 et Power Platform.

Leadership et soutien technique

• Agir à titre de spécialiste technique pour les solutions en nuage de Microsoft et les migrations de données à petite et à grande échelle, en orientant les équipes internes et la clientèle externe vers les meilleures pratiques.

• Participer au dépannage des problèmes techniques complexes en veillant à leur résolution rapide et en réduisant au minimum les interruptions.

• Travailler avec les équipes de développement pour créer des solutions de validation de principe pour les clients potentiels.

• Se tenir au courant des nouvelles technologies, mises à jour et meilleures pratiques en matière de sécurité de Microsoft.

Préventes et engagement de la clientèle

• Collaborer avec l'équipe des ventes pour évaluer les besoins de la clientèle et élaborer des solutions Microsoft personnalisées.

• Participer aux réunions, aux présentations et aux démonstrations de solutions avec la clientèle.

• Créer et présenter des propositions techniques, des énoncés de travaux et des documents d'architecture convaincants.

• Contribuer aux réponses aux demandes de proposition en fournissant une expertise technique et des recommandations en matière de conception de solutions.

Mise en œuvre et gouvernance

• Superviser la migration et le déploiement réussis des solutions en nuage de Microsoft, en mettant l'accent sur la fiabilité et sur des expériences client conviviales.

• Mettre en place des cadres de gouvernance, des politiques et des meilleures pratiques pour l'adoption et la gestion du nuage.

• Veiller au respect des normes de sécurité, des politiques de gouvernance des données et de la réglementation de l'industrie.

• Surveiller la performance du système et optimiser les solutions afin d'accroître l'efficacité et de réaliser des économies.

Collaboration et formation continue

• Travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles, notamment celles des TI, du développement, de la sécurité et des unités fonctionnelles, afin que les solutions cadrent avec les objectifs d'affaires.

• Offrir du mentorat et de la formation aux équipes internes sur les technologies, l'automatisation et les principes d'architecture de Microsoft.

• Mener des initiatives de partage des connaissances afin de favoriser une culture d'innovation et d'amélioration continue.

Ce que vous apporterez :

Formation et certifications

• Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente en informatique, en technologies de l'information ou encore dans une discipline connexe.

• La certification Microsoft Certified : Azure Solutions Architect Expert est exigée à l'embauche. Si vous détenez une expérience équivalente, vous devrez obtenir la certification dans les 6 mois suivant l'embauche.

• Autres certifications de Microsoft (p. ex. Microsoft 365 Certified : Administrator Expert, Microsoft Certified : Security, Compliance, and Identity Fundamentals), un atout.

Expérience et compétences

• Au moins 5 années d'expérience dans des environnements d'architecture de solutions, d'infonuagique ou de TI d'entreprise.

• Expertise reconnue dans les services Microsoft Azure (réseautage, sécurité, informatique, stockage, gestion de l'identité) et Microsoft 365 (notamment SharePoint, Teams et Exchange Online).

• Expérience dans les migrations à grande échelle - en particulier de SharePoint ou d'autres plateformes de collaboration d'entreprise - et de l'automatisation des outils.

• Connaissance du développement et exploitation, de l'infrastructure en tant que code (IaC) et des outils d'automatisation (p. ex. Azure DevOps, Terraform, modèles ARM, PowerShell).

• Connaissance des architectures de nuage hybride, des stratégies d'intégration sur place et des meilleures pratiques pour l'excellence opérationnelle.

• Solide compréhension des cadres de sécurité et de conformité (NIST, ISO 27001, Règlement général sur la protection des données [RGPD]).

• Esprit analytique et excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en prise de décisions.

• Solides compétences en communication verbale et écrite, et capacité de traduire des concepts techniques complexes en termes pertinents pour l'entreprise.

Qualités personnelles

• Passion pour la technologie, la conception de solutions à grande échelle et la formation continue.

• Capacité à travailler de façon autonome ainsi qu'en collaboration avec d'autres membres d'une équipe.

• Solides capacités de leadership et de mentorat.

• Souci du détail, sens aigu de l'organisation et aptitude à gérer de multiples priorités.

Quels sont les avantages pour vous?

Nous croyons à l'importance d'investir dans nos équipes et d'aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l'équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d'occasions de croissance, de rabais et d'avantages, notamment :

• Salaire concurrentiel et prime annuelle

• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d'actionnariat avec contrepartie

• Rabais : Rabais allant jusqu'à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers.

• Congé payé pour bénévolat

• Cotisations de contrepartie de l'entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez

• Occasions de croissance et de perfectionnement :

o Programmes de perfectionnement professionnel autodirigés (p. ex. le programme Ma Voie)

o Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d'intérêt

• Programmes de bien-être :

o Programme d'aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood

o Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle

o Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels

• Notre engagement envers l'environnement et la diversité :

o Travail pour une entreprise vouée à la protection de l'environnement

o Engagement ferme envers la diversité et l'inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d'équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d'unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.

Il s'agit d'un poste hybride pour lequel vous devrez vous présenter au bureau trois jours par semaine.

Si votre candidature est retenue, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement :

• Une entrevue de sélection téléphonique de 15 minutes avec la personne responsable du recrutement, une entrevue virtuelle d'une heure avec votre gestionnaire responsable de l'embauche, une entrevue virtuelle de 30 minutes avec la personne qui dirige l'équipe. Bonne chance!

Dans le cadre du processus de recrutement, les personnes retenues devront consentir à une vérification de leurs antécédents, ce qui comprend une vérification de leur crédit et de leurs antécédents judiciaires.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l'embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s'applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 475 Richmond Rd. (100), Ottawa, ON
Déplacement : jusqu'à 25 %
Catégorie d'affichage/fonction : Ventes & Services professionnels
Identifiant de réquisition: 320015

Chez Rogers, nous croyons que la clé d'une entreprise solide est une main-d'œuvre diversifiée où l'équité et l'inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d'un milieu de travail offrant à chaque membre de l'équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l'élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu'elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d'elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d'embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage : Rogers Affaires || Canada (CA) || ON || Ottawa