No de demande : 15718
Direction générale : DG finances et services organisationnels
Service : Bureau du chef sécurité de l'information
Type d'emploi : 1 Permanent à temps plein
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : GEDP
Information sur le salaire : Possibilité de négocier le salaire en fonction des compétences et de l'expérience.
Lieu : 100, promenade Constellation
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d'emploi : Cybersécurité
Date limite des candidatures : 2025-01-24
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
Le Bureau du chef de la sécurité de l'information est chargé d'assurer et d'encadrer les programmes de gestion de la cybersécurité et des risques numériques dans l'ensemble des secteurs d'activité de la Ville, dont l'autonomisation stratégique et le recensement des menaces émergentes, la surveillance des politiques et de leur mise en œuvre, la gestion des risques numériques, ainsi que la gouvernance de la sécurité et la transformation de la culture. Le Bureau a une incidence directe sur les activités de 14 secteurs d'activité uniques et les processus de génération de recettes d'une valeur de 9 milliards de dollars, permet la prestation de services essentiels à plus d'un million de résidents et fournit un soutien vital à la continuité gouvernementale entre les partenaires fédéraux et provinciaux.
L'unité de la politique sur la cybersécurité et d'encadrement de la mise en œuvre est responsable de l'élaboration, de l'approbation et de la mise en œuvre des politiques et des normes en matière de cybersécurité.
Le titulaire est responsable de la planification et de la gestion quotidienne de la prestation de la politique sur la cybersécurité et du contrôle et des activités associées, de l'atténuation des risques numériques et des programmes et services de gestion des incidents de sécurité.
Les programmes, services, projets et activités comprennent ce qui suit :
Enfin, le titulaire est responsable de gérer les ressources humaines et financières de l'unité ainsi que les relations avec les intervenants et les partenaires.
Diplôme universitaire couronnant quatre (4) années d'études dans le domaine de la sécurité de l'information, de l'informatique, de la gestion des risques ou dans un autre domaine connexe.
Au moins six (6) années d'expérience dans l'établissement de programmes municipaux et la création de partenariats forts avec des fonctions d'encadrement, dont au moins trois (3) années d'expérience dans la gestion des ressources humaines et financières.
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville en ce qui concerne les comportements dont les employés doivent faire preuve dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, à incarner et à adopter ces comportements essentiels.
Passez en revue les comportements essentiels.
Compétences en leadership
La Ville a défini les compétences clés que les dirigeants sont censés incarner et démontrer pour permettre à l'organisation d'atteindre ses objectifs stratégiques et de créer une culture organisationnelle qui soutient les employés et leur donne les moyens d'exceller, de se développer et d'atteindre tout leur potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements associés doivent être démontrés par les dirigeants à tous les échelons de l'organisation.
Passez en revue les compétences en leadership.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversité et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans les questions d'auto-identification.
La Ville d'Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d'emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.