Il vous arrive d’oublier votre carte d’accès en vous rendant au travail ? Pour certains employés d’une société flamande, ce n’est plus vraiment un problème. New Fusion vient d’équiper ses salariés d’une puce qui leur permet entre autres d’ouvrir les portes, sans clé.
L’idée serait justement venue de la part d’un employé qui oubliait souvent son badge, selon Vincent Nys, porte-parole de New Fusion, une entreprise de marketing numérique près d’Anvers, en Belgique.
La puce RFID — pour Radio Frequency Identification, ou « identification par radio fréquence » — est installée sous la peau, entre le pouce et l’index. Elle est préalablement stérilisée avant d’être injectée à l’aide d’un pistolet muni d’une grosse aiguille. Le microprocesseur, qui fait la taille d’un grain de riz, contient les données personnelles du porteur qui peuvent être lues à l’aide d’un téléphone intelligent. Chaque puce coûte une centaine d’euros, soit près de 150 $.
Huit des douze salariés de l’entreprise se sont portés volontaires pour cette expérience. Pour la plupart d’entre eux, il s’agit d’un gadget qui leur facilite la vie au travail. Car en plus d’ouvrir la porte d’entrée de la société, la puce RFID leur permet aussi de se connecter à leur ordinateur, sans mot de passe.
L’implant d’une puce RFID, une technologie controversée
Si ce ne sont pas tous les employés de New Fusion qui ont décidé de troquer le badge pour la puce RFID, c’est que certains ont soulevé des craintes par rapport à cette nouvelle technologie sous-cutanée.
Car la puce est douée de mémoire. Il est notamment possible de savoir l’heure d’arrivée et de départ des employés, donc de mesurer le temps passé au travail. Autrement dit, de surveiller leurs allées et venues et d’analyser leur performance à l’ouvrage, de quoi modifier les relations de travail au sein d’une entreprise.
Le tout soulève de nombreuses questions éthiques et juridiques, notamment sur la protection des données personnelles et l’intégrité physique des personnes pucées.
Même si New Fusion se défend de vouloir espionner ses employés, la ligue belge des droits de l’Homme sonne l’alarme. Selon son président, Alexis Deswaef, les dérives d’un tel système sont nombreuses.
Cependant, l’implantation sous-cutanée de puces RFID est légale en Belgique. Et en ce qui concerne la protection de la vie privée, la loi belge dispose d’une clause stipulant que cette protection peut être écartée « lorsque la personne concernée a indubitablement donné son consentement ».
Est-ce que New Fusion est en avance sur son temps, où s’agit-il simplement d’un brillant coup de pub pour l’entreprise ? Seul l’avenir nous le dira…