EMBAUCHES ET LICENCIEMENTS – CANADA – AVRIL 2024

Voici quelques unes des entreprises canadiennes dans lesquelles ont eu lieu des embauches ou des licenciements au courant du mois d’avril 2024.

LICENCIEMENTS

Moins de deux mois après le retour de son fondateur à la tête de Lightspeed Commerce, l’entreprise montréalaise annonce la suppression de près de 280 emplois. Le chef de la direction justifie cette décision par la nécessité d’une efficacité opérationnelle et d’une croissance rentable. Ces coupes représentent environ 10 % des dépenses liées aux effectifs et s’inscrivent dans un effort plus large de réduction des coûts. Lightspeed prévoit que la majorité des frais de restructuration seront engagés au cours du premier trimestre de l’exercice 2025. Lightspeed maintient ses prévisions de chiffre d’affaires pour l’exercice 2024 et prévoit de faire le point lors de la divulgation de ses résultats du quatrième trimestre en mai.

MegaBrands (Mattel), le fabricant de jouets, a licencié 60 employés début avril à ses bureaux de Saint-Laurent en raison d’une réorganisation liée à une diminution de la production de jouets prévue pour 2024. Il y a quatre ans, l’usine québécoise des Mega Bloks avait annoncé son intention de délocaliser sa production en Chine et au Mexique, entraînant la perte de 580 emplois. Mattel risque de devoir rembourser une subvention de 18 M$ à Québec s’il ne respecte pas l’entente de maintien d’emplois. 

Lion Électrique, un fabricant québécois de véhicules urbains électriques moyens et lourds, a annoncé la suppression de 120 emplois dans le cadre d’une restructuration visant à rationaliser les dépenses opérationnelles et à aligner la structure des coûts sur la dynamique actuelle du marché. Les employés concernés, principalement dans les rôles d’entreprise et de développement de produits, réduiront l’effectif de l’entreprise à environ 1 150 personnes, dont plus de 600 dans des postes de production. Le PDG Marc Bédard a cité les défis du marché, en particulier les retards dans le fonds fédéral canadien pour le transport en commun zéro émission, qui ont eu un impact sur les livraisons d’autobus et ont nécessité une réduction supplémentaire des effectifs. Lion a assuré que la capacité de production reste inchangée et prévoit de nouvelles mesures de réduction des coûts, notamment l’externalisation de la logistique des stocks, la réduction des dépenses de location et des honoraires professionnels.

Deux mois après avoir reçu des millions de dollars du gouvernement, Soucy International de Drummondville prévoit licencier 75 employés, soit environ 20% de son personnel. Les licenciements prévus pour fin mai, sont qualifiés par l’entreprise de «temporaires», sans toutefois préciser de date de rappel. Les raisons invoquées sont une baisse des commandes. Soucy International qui ne souhaite pas  divulguer le nombre total d’employés actuels a reçu régulièrement des aides du gouvernement. L’entreprise justifie les licenciements en affirmant que cette aide soutient les investissements à long terme et prévoit une reprise économique.

Taiga, fabricant de véhicules électriques hors route, annonce aujourd’hui la mise à pied de 70 employés et une interruption temporaire de sa production. La société québécoise, spécialisée dans la vente de motoneiges et de motomarines électriques, motive ces mesures par le contexte économique actuel et un hiver clément qui a impacté négativement le secteur de la motoneige. Taiga vise à réduire ses charges d’exploitation et déclare ne pas fournir d’orientations prospectives pour les périodes à venir. Si les revenus de Taiga ont fortement progressé en 2023 (16,1 millions de dollars, par rapport aux 3,2 millions de 2022), les coûts de vente ont également augmenté, passant de 29,2 millions de dollars en 2022 à 43 millions l’an dernier, entraînant une perte nette de 72,5 millions de dollars pour 2023.

La pause dans la production permettra à Taiga de se concentrer sur la vente de son inventaire aux États-Unis et au Canada, tout en développant un nouveau modèle de vente aux concessionnaires.

Ottawa a annoncé son intention de réduire le nombre de ses fonctionnaires de 5000 postes, avec des économies projetées de 4,2 milliards sur quatre ans. Selon les données gouvernementales récentes, il y a actuellement 357 247 fonctionnaires fédéraux dans l’administration publique centrale. La responsable de la fonction publique a souligné que tous les ministères participeront à l’élaboration d’un plan, impliquant l’évaluation de leurs fonctionnaires. Cette mesure s’inscrit dans un effort plus large visant à économiser 15 milliards au sein de l’appareil fédéral. 

Olymel a annoncé la fermeture définitive de son usine de Saint-Jean-sur-Richelieu, transformant principalement de la volaille avec certains produits porcins. La réduction des volumes de production a conduit l’usine à fonctionner à 40 % de sa capacité. 135 mises à pied ont été confirmées et la fermeture est prévue pour le 19 juillet. Le réalignement de la production au sein du réseau d’Olymel déplacera les opérations vers des installations voisines disposant de capacités inutilisées. Les travailleurs déplacés bénéficieront d’options de relocalisation vers les usines voisines.

EMBAUCHES

Le gouvernement du Manitoba, dans le cadre du budget 2024, prévoit embaucher 100 nouveaux médecins pour remédier aux pénuries de personnel et améliorer l’accès aux soins de santé. Le gouvernement a souligné la nécessité d’investir après des années de coupes budgétaires, en allouant 309,5 millions de dollars au recrutement, à la rétention et à la formation du personnel. Le gouvernement augmentera de 38 % le financement du recrutement de médecins et des places en résidence médicale, avec le soutien du nouveau Bureau de rétention et de recrutement des soins de santé. Le ministre des Soins de longue durée a souligné l’importance d’améliorer la culture et l’accessibilité des soins de santé, dans le but d’embaucher 1 000 nouveaux travailleurs de la santé cette année.

La SOPFEU, l’agence des incendies de forêt du Québec, se prépare à affronter un autre été difficile et prévoit renforcer ses effectifs en embauchant 160 personnes, dont 80 pompiers, au cours des deux prochaines années, visant une augmentation de 32 % de ses effectifs. Le Québec investit 29 millions de dollars sur cinq ans pour renforcer les efforts de prévention des incendies. Les nouvelles embauches pour 2024 comprennent des pompiers répartis dans diverses régions. D’ici 2025, la SOPFEU vise 480 pompiers à l’échelle de l’État. De plus, 16 agents de protection, 43 membres du personnel opérationnel, des gestionnaires et des spécialistes seront embauchés. Les défis de recrutement persistent, notamment pour les pilotes de bombardiers à eau, la SOPFEU manquant encore de 10 pilotes sur les 40 requis pour sa flotte de 14 avions. 

https://ca.news.yahoo.com/ontario-wraps-wildland-firefighter-recruitment-100000208.html?

L’Ontario a embauché environ 600 pompiers forestiers cette année, ce qui est en deçà de son budget prévu pour en embaucher jusqu’à 800. En mars, la province a lancé un programme incitatif offrant des paiements forfaitaires aux pompiers forestiers. Les résultats du recrutement varient selon les régions, certaines bases dépassant leurs équipages alloués tandis que d’autres ne disposent que d’un tiers de leurs effectifs habituels. Les équipes sont déployées dans tout l’État pendant la saison des incendies en fonction des besoins.